Roxanne Flores Over Het Landen Van Uw Droombaan

Inhoudsopgave:

Roxanne Flores Over Het Landen Van Uw Droombaan
Roxanne Flores Over Het Landen Van Uw Droombaan

Video: Roxanne Flores Over Het Landen Van Uw Droombaan

Video: Roxanne Flores Over Het Landen Van Uw Droombaan
Video: Roxane van Iperen over hoe slachtoffers medeplichtig worden gemaakt | VPRO Zomergasten 2024, Mei
Anonim
Het Scherm van droomjob concept laptop met het Typen van Handen op Toetsenbord
Het Scherm van droomjob concept laptop met het Typen van Handen op Toetsenbord

Roxanne Flores, geboren in Brooklyn, NY, is Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer bij Meredith Corporation, een rol die ze in april 2018 op zich nam toen het bedrijf TIME, Inc. overnam. Roxanne houdt toezicht op alle aspecten van de human resources van het bedrijf wereldwijd, inclusief talentontwikkeling, werknemersbetrokkenheid, arbeidsrelaties en beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hey meisje -

In de afgelopen paar weken hebben we aan je zelfbranding gewerkt en deze in de vorm van een cv opgemaakt. Proficiat! Maar ons werk is niet gedaan. Als je hebt deelgenomen aan de laatste twee oefeningen, is de kans groot dat je erover denkt om een baan te vinden. Of dit nu je eerste of je volgende baan is, het werk dat nodig is om precies de juiste baan te krijgen, is hetzelfde.

Laat me je een verhaal hierover vertellen, het is echt wat me op het idee voor dit artikel heeft gebracht (bedankt, Edouard!). Een paar weken geleden lunchte ik met Edouard, een oud-collega die tijdens onze bedrijfsovername werd ontslagen. Hij had de zomer vrij genomen om wat broodnodige quality time met zijn gezin door te brengen en was nu op zoek naar zijn volgende kans. Zijn methode maakte indruk op me: hij benaderde zijn zoektocht alsof het zijn fulltime baan was.

Voor de meesten kan een zoektocht naar een baan overweldigend zijn, omdat het idee om onszelf aan vreemden te verkopen intimiderend kan zijn. En als we eerlijk zijn, kan deze zelfpromotie opschepperig lijken - en vooral voor vrouwen voelt het niet geweldig, toch? Dus laten we op de pauzeknop drukken en hier gewoon overheen komen. JE BENT KLAAR! Zoals de Amerikaanse auteur Zig Ziglar zei: "Je hoeft niet geweldig te zijn om te beginnen, maar je moet wel geweldig worden."

In mijn vroege zoektocht naar werk was het moeilijk om naar beschikbaar werk te zoeken. Je moest de zoekadvertenties in kranten en vakbladen kammen, of als je geluk had, kende je iemand die iemand kende op een plek waar ze aan het werven waren. Vandaag heb je zoveel beschikbaar binnen handbereik. Laten we het proces in vier stappen in kaart brengen:

Maak een profiel op een vacaturesite. In mei 2018 heeft eBizMBA www. Indeed.com, www. Monster.com en www. Glassdoor.com gerangschikt als de top drie sites

    1. Insidertip # 1: uit gegevens blijkt dat dinsdag de beste dagen zijn om uw cv te uploaden en dat u meer succes zult hebben in de maanden februari, maart, mei en juni.
    2. Insidertip # 2: lees de functieomschrijving zorgvuldig en gebruik sleutelwoorden en -zinnen in uw begeleidende brief / samenvatting die uw sterke punten afstemmen op de belangrijkste aspecten van de rol. U hoeft niet aan alle vereisten te voldoen, alleen de belangrijkste.
  1. Word lid van sociale netwerken voor zakelijke professionals. Deze sites bieden u de mogelijkheid om nieuwe zakelijke leads, carrièremogelijkheden, algemene ondersteuning en begeleiding te verwerven. Insidertip # 3: ik hou echt van www. LinkedIn.com, www.nexxt.com, www.networkingforprofessionals.com
  2. Maak contact met mensen die je kent. Mijn vriend Edouard gebruikte zijn LinkedIn-contacten om te bepalen met wie hij contact moest opnemen. Zijn systeem omvatte het verzenden van e-mails om koffie-, lunch-, diner- of cocktailvergaderingen te plannen - lunchen en diners reserveren voor mensen met wie hij graag tijd doorbracht. #briljant
  3. Neem contact op met zoekbedrijven
    1. Als je meer ervaring hebt, is dit vaak de enige manier om meer te weten te komen over senior-niveau en leidinggevende functies die nooit worden gepost. Zoek online naar een lokaal zoekbedrijf bij u in de buurt.
    2. Betaal geen kosten om deze services te gebruiken. Over het algemeen betalen werkgevers wervers 15 tot 25 procent van je jaarsalaris in een eenmalige vergoeding. #NoDoubleDipping

Plan een herhalende afspraak met uzelf om eventuele vragen over uw zoekopdracht te onderzoeken, plannen, toepassen en beantwoorden. Door deze tijd in u te investeren, krijgt u het beste rendement op uw investering (#ROI). En als je dit doet onder het genot van een lekkere macchiato -of café con leche- bij je favoriete koffietentje, nog beter.

Dus ga ervoor, laten we aan het werk gaan! Tot volgende week.

Ik hoor graag van je! Stuur me een tweet op Twitter @FloresRoxie

Aanbevolen: