Beste Praktijken Voor Het Verzegelen Van Het Sollicitatiegesprek

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, geboren in Brooklyn, NY, is Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer bij Meredith Corporation, een rol die ze in april 2018 op zich nam toen het bedrijf TIME, Inc. overnam. Roxanne houdt toezicht op alle aspecten van de human resources van het bedrijf wereldwijd, inclusief talentontwikkeling, werknemersbetrokkenheid, arbeidsrelaties en beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben allemaal die ene vriend die het leven bij de horens lijkt te grijpen. Weet je, hij of zij excelleerde op school, wint elke wedstrijd, heeft altijd de winnende Lotto-kras en landt elke baan. Wat een afgunst - van de goede soort natuurlijk! Maar echt, waarom? Hoe? Wat onderscheidt deze persoon en behaalt elke keer benijdenswaardige resultaten? Ik heb het antwoord niet, maar ik kan enkele tips delen die u zullen helpen de opvallende kandidaat te zijn en, ja, de baan te vinden die u wilt.

Onderzoek de baan en het bedrijf. Recruiters en wervingsmanagers zijn onder de indruk wanneer een kandidaat het initiatief neemt om meer te weten te komen over het bedrijf, klanten, producten en diensten en concurrenten. Het kan Google de interviewer ook geen kwaad doen om enkele leuke feiten; dit laat zien dat je gepassioneerd en serieus bent in deze baan. En alsjeblieft, alsjeblieft, zorg ervoor dat je weet waar je bent als je eindelijk gaat zitten voor je interview! Ik had eens een vrouw die me vertelde dat ze zo opgewonden was over de mogelijkheid om te interviewen in The New York Times toen ze met mij interviewde in The Wall Street Journal, waar ik destijds werkte. #awkward

Kleed u passend voor de omgeving en het werk. Je outfit hoeft niet duur te zijn, maar mag niet flitsend of te strak zijn. Door comfortabel te zijn, kun je je concentreren op het gesprek in plaats van rokken naar beneden te trekken of tops omhoog te trekken. Vermijd ook geluidmakende sieraden en zware parfums (je wilt geen niesaanval veroorzaken of, erger nog, die een geur draagt die een onaangenaam onderbewust geheugen van iemand of iets in het verleden van de interviewer oproept). Je wilt herinnerd worden voor wat je zei en niets anders.

Wees voorbereid. Kom 10 tot 15 minuten te vroeg aan. Neem een paar kopieën van je cv mee. Zet je telefoon uit. Geef een stevige handdruk - geen slappe vis - en houd oogcontact. Iemands blik vasthouden geeft aan dat je bezig bent met het gesprek.

Als je de kans krijgt om voor die droombaan te interviewen, wees dan niet bang om interesse in de rol te tonen. Dit is niet het moment om moeilijk te krijgen te spelen. Cool zijn kan worden gelezen als een gebrek aan interesse of enthousiasme tijdens het interviewproces en, geloof het of niet, is een van de tien belangrijkste redenen waarom de recruiter je kandidatuur zal afwijzen. Het is perfect om te zeggen dat je de baan wilt.

De afsluiting. Vraag om een visitekaartje of e-mailadres. Vraag de interviewer voordat je vertrekt of ze denken dat je achtergrond en vaardigheden goed bij de functie passen. Bied ten slotte aan om eventuele verdere details te verstrekken.

Het vervolg. Stuur tijdig een bedankbriefje of e-mail. Ongeveer 68 procent van de managers zegt dat het ertoe doet. Als recruiter kan ik bevestigen dat dit het geval is. Bij Poderosas Live! Van People en Español! evenement vorig jaar in Miami, benaderde een vrouw die een jaar eerder mijn chat had bijgewoond mij om mij te bedanken voor het delen van dit advies. Haar nieuwe manager vertelde haar dat ze zich onderscheidde van andere gekwalificeerde kandidaten door het initiatief dat ze nam om een bedankbriefje te sturen.

Houd er rekening mee dat elke stap van dit proces een kans is om een goede indruk te maken en dat geen enkel detail te klein is. Veel succes en ga ervoor, laten we aan het werk gaan! Tot volgende week.

Ik hoor graag van je! Stuur me een tweet op Twitter @FloresRoxie