Loopbaanadvies Voor Latinas Op De Werkvloer

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 08:19

Zou het niet geweldig zijn als we een geheime kaart hadden die ons naar ons ultieme carrièredoel zou kunnen leiden? Beter nog, een deskundige scout die ons daarheen kan brengen? In een nieuwe, maandelijkse Chica-column die in januari begint, zal Meredith's Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer Roxanne Flores die gids zijn die niet alleen onschatbaar carrièreadvies zal delen, maar ook onderwerpen zal aanpakken zoals het vinden van de perfecte baan, jezelf promoten, onderhandelen over een salaris en beheersing van de politiek op de werkplek. De eigen levenservaringen van Flores zullen ook Latinas motiveren die de bedrijfsladder willen beklimmen.

'Ik hoop ze de tools te geven die ze anders niet zouden hebben. Ik denk dat een van de dingen die ons Latinas overkomt, is dat we nog steeds aankomen, onze families komen nog steeds aan. We hebben niet per se de connecties - en de ouders die golfen - die deuropeningen van de directie die ons toelaten om binnen te komen. Waar ik naar op zoek ben, is om hen een strategische toolkit te geven, waar ze ook zijn in hun carrière, want we hebben overal advies nodig”, zegt Flores, van Ecuadoraanse en Puerto Ricaanse afkomst.

'Ik ben de dochter van een naaister en een portier. Ik ben een Amerikaans wonder ', voegt ze eraan toe. 'Mijn ouders zijn geweldig: ze hebben me een opleiding gegeven, maar ze konden me de weg niet wijzen. Ik had het geluk dat ik vanaf het begin in het Amerikaanse bedrijfsleven werkte dat iemand mij sponsorde, iemand iets in mij zag.”

Flores is dankbaar voor alle mentoren die haar op haar professionele pad hebben begeleid. “De allereerste die ik ooit heb gehad toen ik bij New York Daily News werkte, was de directeur van HR. Ze liep al voor op de wedstrijd; ze leidde me in gepastheid omdat ik een geweldige werker was, ik deed wat ik moest doen, maar ik was niet gepoetst en werk is een spel”, geeft ze toe. 'Het is hoe je wordt gezien. Het is niet hoe je bent, maar hoe mensen denken dat je bent. '

Het krijgen van het juiste advies op dat moment in haar carrière hielp Flores. 'Ze heeft me met zoveel zorg geleerd; elke keer als ik iets beters had kunnen doen, vertelde ze me een verhaal over hoe ik ermee om moest gaan. Ze wist dat ik een ruwe diamant was en ze poetste en poetste elke keer dat ik een fout maakte, wat we allemaal doen. Ze was geweldig, ze gaf me kansen ', herinnert Flores zich aan haar mentor. “Ik was op dat moment een personeelsbeheerder, ik zat heel laag op de totempaal. Ze was geweldig. Ze zag iets in me en hielp me beter te worden. Ze hielp me een perceptie te creëren die voor mij deuren zou openen. '

Flores voegt eraan toe dat haar eigen loopbaanontwikkeling gedeeltelijk te danken is aan het bevorderen van goede banden met mensen. “Elke baan die ik heb gekregen, is omdat een voormalige manager verder is gegaan en aan mij dacht voor de baan, of een voormalige klant aan mij dacht voor iets anders. Dus voor mij was het netwerken, het waren die echte relaties met mensen in het bedrijf,”vertelt ze.

Hoe heeft ze het vooruitbetaald? Door andere Latinas op de werkvloer veel coaching en counseling te geven - en nu haar kennis te delen via haar Chica-column. 'Ik geef graag een goede verwijzing. Ik ben een grote fan van verwijzingen en introducties. Latinas zijn erg verontschuldigend en we willen het altijd goed doen, en soms moet ik een moeilijk gesprek hebben over waarom je geen rol kreeg in de hoop dat je je kunt voorbereiden op de volgende. Ik doe veel openhartige gesprekken en coaching ', zegt ze.

Een deel van het opbouwen van haar eigen carrière-erfenis is het begeleiden van anderen. 'Ik zit niet aan de tippy-top, maar ik zit op een goede plek', geeft ze toe. "Het helpt je eigen carrière voort te stuwen als je anderen helpt hun dromen te verwezenlijken, het motiveert je echt."