Zie Reacties Van Kinderen Op Beloningsverschillen Tussen Mannen En Vrouwen

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 08:19

In een poging om het bewustzijn over de hardnekkige persistentie van de loonkloof te vergroten, heeft Citi een nieuwe campagne genaamd "The Moment" uitgebracht, waarin de reacties van kinderen worden vastgelegd op het ontdekken van de verschillen in beloning en werkkansen voor mannen en vrouwen. "Met deze nieuwe campagne hopen we een licht te werpen op de ongefilterde reacties van kinderen op dit hardnekkige probleem en een breder gesprek over beloningsverschillen en de representatiekloof te inspireren", zei Carla Hassan, Citi's wereldwijde chief brand officer, in een verklaring. "'The Moment' is bedoeld om de krachtige emoties aan te wakkeren die nodig zijn om actie onder volwassenen te stimuleren, en om te laten zien hoe te communiceren met en toekomstige generaties te versterken."

Sommige geïnterviewde meisjes zeiden dat ze dokter en ingenieur wilden worden. Ze toonden ook interesse om een 'baas' te zijn. Toen ze te horen kregen dat 'vrouwen over het algemeen minder betaald worden dan mannen', deelden de meisjes reacties als: 'Dat zou me gek maken', 'Ik heb liever wat de jongens krijgen', 'Dat is nogal verwarrend', en ' Het is niet eerlijk."

Een van de geïnterviewde meisjes voegde toe: 'Dat geeft me het gevoel dat ik er iets aan wil doen.' Een ander zei: 'Ik heb het gevoel dat er meer is dan alleen maar er mooi uitzien. Ik denk dat sommige mensen meisjes dat gewoon niet zien doen. '

De campagne omvatte ook de mening van jongens (alle uitgelichte kinderen zijn kinderen van Citi-medewerkers). 'Wat als ik je vertelde van de 500 meest succesvolle Amerikaanse bedrijven waarvan er slechts 33 vrouwelijke bazen hadden?' vroeg de interviewer. 'Het is niet goed', reageerde iemand. 'Dat zijn er maar weinig', merkte een ander op. 'Dat vind ik niet eerlijk', zei een van hen. 'Ik heb het gevoel dat het een beetje seksistisch is.'

Volgens het World Economic Forum, eerder dit jaar, was Citi de eerste Amerikaanse bank die ongecorrigeerde of "ruwe" wereldwijde loonkloofcijfers publiceerde, die het verschil in mediane compensatie meet wanneer factoren zoals functie, niveau en geografie niet worden meegerekend en onthulde dat vrouwelijke werknemers 29 procent minder verdienden dan hun mannelijke tegenhangers, terwijl minderheden 7 procent minder verdienden dan niet-minderheidsmedewerkers.

Bovendien, terwijl vrouwen meer dan de helft van het personeelsbestand van Citi uitmaken, heeft slechts 37 procent van hen een hogere functie. In een verklaring zei de bank: “Citi zet zich in om de kloof tussen vrouwelijk leiderschap en de loonkloof tussen vrouwen en mannen te dichten door te beloven de vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden wereldwijd op senior niveau te verhogen tot 40 procent tegen eind 2021 en 8 procent voor Afro-Amerikaanse werknemers om de niet-aangepaste loonkloof te verkleinen."

Andere bedrijven moeten dezelfde belofte doen om een einde te maken aan genderongelijkheid op de werkplek. "The Moment" -campagne benadrukte ook dit ontnuchterende feit: "Als de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het huidige tempo blijft bestaan, zullen vrouwen moeten wachten tot 2227 om hetzelfde te verdienen als mannen. Dat is een verbazingwekkende 208 jaar. '

De gerenommeerde tv-presentator en onderzoeksjournalist Maria Elena Salinas kreeg vorig jaar een staande ovatie tijdens de Poderosas-lunch van People en Español, toen ze besprak hoe de loonkloof Latinas nog meer beïnvloedt. 'Ze behandelen ons niet hetzelfde', zei ze. 'Het is geen geheim dat een vrouw 80 cent verdient voor elke dollar die een man verdient met hetzelfde werk. Voor Latinas is de statistiek nog erger: we verdienen 58 cent voor elke dollar die een man verdient.” Dus onthoud op 20 november, de Latina Equal Pay Day, dat de strijd nog steeds aan de gang is.