Dagelijkse Routines Ontwikkelen Met Roxanne Flores

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, geboren in Brooklyn, NY, is Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer bij Meredith Corporation, een rol die ze in april 2018 op zich nam toen het bedrijf TIME, Inc. overnam. Roxanne houdt toezicht op alle aspecten van de human resources van het bedrijf wereldwijd, inclusief talentontwikkeling, werknemersbetrokkenheid, arbeidsrelaties en beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Gefeliciteerd met het voltooien van je eerste 90 dagen op het werk, meisje! Je hebt veel geleerd, waardevolle contacten gelegd en je baas vindt je een geweldige toevoeging aan het team. Missie volbracht!

Helaas is dit niet het moment om op automatische piloot te gaan. De Amerikaanse filosoof Mortimer J. Adler zei dat 'gewoonten worden gevormd door de herhaling van bepaalde handelingen. Ze worden versterkt door een toename van het aantal herhaalde handelingen.” Wat heeft dit met mij te maken, vraag je? Blijf bij mij…

Het is me inmiddels duidelijk dat je gepassioneerd bent over je succes. Ik wil dat je zo blijft. Ik ben altijd nieuwsgierig geweest naar de gewoonten van welvarende mensen en hun impact op succes. En ik hou van een goede hack … waarom het wiel opnieuw uitvinden? Wat ik in mijn 25-jarige HR-ervaring heb gevonden, is dat mensen die goede dagelijkse gewoonten op het werk ontwikkelen, doorgaans productiever zijn en energieker zijn over het werk dat ze uitvoeren.

Hoewel het onderstaande op geen enkele manier een uitputtende lijst is, hoop ik dat het iets in je oproept …

1. Wees punctueel. Dit is niet het moment om modieus te laat te zijn. Snel zijn is een teken van professionaliteit. Het toont respect voor de tijd van je collega en zorgt er meteen voor dat ze zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen. En je zult je meer voorbereid, ontspannen en meer geneigd voelen om op een zinvolle manier bij te dragen.
2. Wees een teamspeler. Effectief teamwerk helpt de organisatie naar succes te drijven. Het onderscheidt u ook als iemand die geïnvesteerd is en waarop u kunt rekenen om effectief en efficiënt te zijn.
3. Wees oplossingsgericht. Onderneem productieve actie zonder richting. Heeft u een probleem gevonden? Maak het. Kunt u het niet repareren? Breng het naar iemand die het kan. Mensen die het bredere perspectief beschouwen, worden zeer gewaardeerd op de werkplek.
4. Flexibel zijn. Wees niet bang om nieuwe dingen te proberen of iets te proberen dat eerder mislukte. Timing is alles en de omstandigheden die tot de eerste keer hebben geleid, zijn mogelijk niet meer relevant.
5. Volg door. Als je zegt dat je erop zit, wees er dan op. Je woord is alles wat je hebt, dus maak af wat je begint. Als er iets is dat je van je einddoel afhoudt, communiceer het dan met de stakeholder zodat ze je kunnen helpen bij het navigeren naar de voltooiing.
6. Sta open voor constructieve feedback. Probeer, hoewel moeilijk, te luisteren en voorkom dat je defensief wordt. De meeste mensen zijn conflict-avers, en er is een persoon voor nodig die er echt om geeft te stoppen en u feedback te geven die u uiteindelijk zal helpen slagen; dus neem het in.

Gemiddeld duurt het meer dan twee maanden voordat een nieuw gedrag een tweede natuur wordt. Het ontwikkelen van betere gewoonten is geen alles-of-niets-proces, dus blijf op koers, ook al kom je af en toe tekort.

Het beste deel van dit proces is dat het het vertrouwen in je capaciteiten zal versterken. Iedereen werkt graag met mensen die elke dag naar het werk komen, op een positieve manier met elkaar omgaan en trots zijn op hun werk.

Je hebt dit! En ga aan het werk! Tot volgende week!

Ik hoor graag van je. Stuur me een tweet op Twitter @FloresRoxie