Stappen Voor Succes: "nee" Zeggen Op De Werkplek

2024 Auteur: Steven Freeman | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, geboren in Brooklyn, NY, is Vice President, Human Resources & Chief Diversity Officer bij Meredith Corporation, een rol die ze in april 2018 op zich nam toen het bedrijf TIME, Inc. overnam. Roxanne houdt toezicht op alle aspecten van de human resources van het bedrijf wereldwijd, inclusief talentontwikkeling, werknemersbetrokkenheid, arbeidsrelaties en beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.

We hebben de afgelopen acht weken veel geweldige dingen samen gedaan, Chica. De tijd vliegt als je plezier hebt en je bent op weg naar carrièresucces!

Als je al die tijd met mij op pad bent geweest, heb je het erg druk gehad met het plannen en uitvoeren van die plannen. Dus deze week wil ik graag onderzoeken hoe je kunt voorkomen dat je vastloopt. We hebben allemaal gehoord dat als je iets gedaan wilt hebben, je het aan een druk persoon moet geven. Welnu, er is een keerzijde aan geïdentificeerd te worden als die drukke persoon - vooral als het allemaal te veel begint te worden.

Veel mensen - vooral vrouwen - zeggen ja tot het punt dat ze emotioneel en mentaal uitgeput raken omdat ze zich te veel inzetten. Klinkt dat bij jou? Hoe vaak heb je jezelf horen zeggen ja tegen de verkeerde dingen en wensend dat je de kracht kon verzamelen om het terug te nemen? Er zijn een aantal redenen waarom u zich gedwongen voelt om de hele tijd ja te zeggen: misschien bent u bang dat u wordt gezien als geen teamspeler, mist u de promotie waarnaar u op zoek was of, erger nog, verliest u uw baan. Laten we die angst op zijn plaats zetten en verder gaan.

Het klinkt misschien ironisch, maar op de juiste momenten en op een respectvolle manier 'nee' zeggen is van vitaal belang voor hoe u wordt bekeken op het werk en in uw carrière. Er zijn momenten waarop het belangrijk is om nee te zeggen. Als u bijvoorbeeld te veel gewicht draagt en iets anders aanneemt, komt een belangrijke deadline in gevaar of wordt de kwaliteit van een product opgeofferd. Evenzo wanneer u een verzoek krijgt dat u verhindert een belangrijk carrièredoel of uw kernverantwoordelijkheden te bereiken. En het allerbelangrijkste: als het verzoek de bel van uw moreel kompas luidt, is nee het juiste antwoord.

Ik weet het, je denkt: ja, zeker! Dat klinkt makkelijk, maar hoe breng ik het in de praktijk? Hoe zeg ik nee? De waarheid is dat als je de vinger aan de pols houdt van je afdeling en / of werkplek, je de behoefte kunt zien (en vragen!) Een mijl verderop komt en je kunt voorbereid zijn. Maar zelfs als dat niet het geval is, bereid dan een antwoord voor op deze mogelijkheid. Iets zeggen als: "Terwijl ik normaal gesproken bij deze gelegenheid zou springen, draag ik momenteel een behoorlijk zware last en zou dit niet de nodige aandacht kunnen geven" zou kunnen werken. Als een hard nee geen optie is, onderhandel dan. Zeg iets als: "Ik kan het hele project niet aan, maar zou XYZ graag een deel ervan meenemen." Of misschien zelfs: “Als je me dit nodig hebt, kunnen we dan een verlenging onderhandelen over die andere projectdeadline op mijn bord? Ik ben bang dat ik heb gewonnen 't beide dingen tegelijk kunnen doen.”

Trouwens, ik suggereer niet dat je gewoon elke dag nee begint te gooien. Ik stel voor dat u meer aandacht besteedt aan het accepteren van elk aanvullend verzoek. Vraag jezelf:

• Waarom wordt u gevraagd?
• Beschikt u over kennis of een bepaalde vaardigheden die u ideaal maken voor dit project of deze taak?
• Is dit een belangrijk project?
• Zal het werken hieraan je ervaring en / of blootstelling aan leiders geven die je anders niet zou hebben?
• • Als het antwoord ja is, evalueer dan wat er op uw bord ligt.
  • Zijn sommige deadlines flexibel?
  • Kunnen prioriteiten worden geschud?

Uiteindelijk wil ik dat je onthoudt dat een goed geplaatste Nee een goede zaak kan zijn op het werk en trouwens, mijn lieve Chica, ook in het leven.

Tot volgende week!

Ik hoor graag van je. Stuur me een tweet op Twitter @FloresRoxie